Archiv Engagement

Die große Mehrheit der DAX-Unternehmen nimmt gegenüber Fragen des verantwortlichen Investierens eine abwartende Haltung ein. Nach Rechercheergebnissen von CRIC berücksichtigen gerade eine Handvoll der 30 umsatzstärksten deutschen börsennotierten Gesellschaften bei der Anlage ihrer Rücklagen für die betriebliche Altersversorgung oder andere Zwecke soziale, ökologische und die Unternehmensführung betreffende Kriterien. 

CRIC macht gerne auf die eigenständigen Engagement-Aktivitäten seiner Mitglieder aufmerksam, hilft dabei, Vernetzungen herzustellen, Abläufe und Prozesse zu organisieren und Ergebnisse zu sammeln bzw. zu dokumentieren. Auch kürzlich konnte CRIC hier seine Unterstützung anbieten und jeweils Telefonkonferenzen zu dem Fall einer Kupfer-Gold-Mine in Bougainville in Papua-Neuguinea und einem Erfolgsbeispiel der Stimmrechtsausübung organisieren.

2014 hatte sich CRIC an alle im DAX gelisteten Unternehmen mit der Frage gewendet, ob und inwiefern diese bei der Anlage ihrer Finanzmittel soziale und ökologische Aspekte berücksichtigen. Damals hatte sich gezeigt, dass es zwar einzelne Pioniere gibt und teilweise auch Interesse am Thema besteht, aber insgesamt noch viel Potenzial brach zu liegen scheint, das im Sinne einer nachhaltigen Entwicklung genutzt werden könnte. 

Mit Shareholders for Change (SfC) gibt es seit Ende letzten Jahres ein europäisches Netzwerk für Engagement-Aktivitäten. Zu den Gründungsmitgliedern zählt auch die fair-finance Vorsorgekasse, ein langjähriges CRIC-Mitglied. Anlass genug, mit dem dortigen Verantwortlichen für das Thema Engagement, Mag. Rainer Ladentrog, ein Gespräch über die Hintergründe und Ziele des Netzwerks sowie konkrete Pläne für 2018 zu führen.

Das CRIC-Mitglied Steyler Ethik Bank wurde im Herbst 2016 darauf aufmerksam gemacht, dass gegenüber der Deutschen Post (respektive der Tochter DHL) Vorwürfe im Raum stehen, wonach Arbeits- und Menschenrechte in einigen Ländern Südamerikas misachtet wurden. In den meisten Fällen ging es dabei um gewerkschaftsfeindliche Maßnahmen bzw. Diskriminierungen gegenüber gewerkschaftlich organisierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

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